Martina Veltroni
NEW YORK (Usa) – Vice entra nel girone dello scandalo delle molestie sessuali. Il colosso media da 6 miliardi di dollari, secondo un’indagine condotta dal New York Times, avrebbe raggiunto quattro patteggiamenti per risolvere le accuse di molestie. Fra questi quello di Martina Veltroni, la figlia dell’ex segretario del Pd ed ex dipendente di Vice, secondo la quale il suo capo di allora, Jason Mojica, si è vendicato contro di lei al termine di una loro relazione.
Veltroni ha lasciato Vice concordando un indennizzo come previsto dalle leggi americane in questi casi, e il mese scorso è stato licenziato anche Jason Mojica “non in linea con i valori dell’azienda”.
L’indagine del New York Times ha trovato quattro casi che coinvolgono accuse di molestie sessuali o diffamazione nei confronti dei dipendenti di Vice, compreso uno che coinvolge il presidente, Andrew Creighton. Lo scorso anno Creighton, 45 anni, ha pagato 135.000 dollari a un’ex dipendente che ha affermato di essere stata licenziata dopo aver rifiutato una relazione intima con lui, secondo quanto riferito dalla gente sulla questione e documenti visti dal New York Times. La donna ha rifiutato di commentare e ha chiesto di non essere identificata per proteggere la sua privacy.
I numerosi episodi di molestie descritti dalle donne disegnano un’etica top-down del diritto maschile a Vice, in cui le donne affermavano di sentirsi come un altro favore di un partito in un’organizzazione in cui spesso le feste erano un’estensione del lavoro.
Ciò che risalta è che le accuse coinvolgono uomini tra i 20, i 30 e 40 anni che sono diventati maggiorenni dopo che le molestie sul posto di lavoro non erano solo un tabù ma messe al bando.
“La misoginia potrebbe sembrare diversa da come ci si sarebbe aspettati negli anni ’50, ma era ancora lì, era ancora radicata”, ha detto Kayla Ruble, giornalista che ha lavorato a Vice dal 2014 al 2016. In una dichiarazione al Times, Shane Smith e un altro cofondatore, Suroosh Alvi, hanno affermato: “Dall’alto, abbiamo fallito come azienda per creare un posto di lavoro sicuro e inclusivo in cui tutti, specialmente le donne, possano sentirsi rispettati e prosperare”. Ma i due fondatori hanno anche annunciato: “Cosa faremo ora? Faremo di Vice una vera e propria cultura del lavoro moderna, all’altezza dei valori egualitari che abbiamo perso. Ascolteremo il nostro staff e formeremo una nuova generazione di manager e leader”.
I due fondatori hanno reso noto un elenco delle azioni già intraprese “per rendere Vice un posto migliore”. Eccolo: “Risorse umane: abbiamo assunto una nuova responsabile, Susan Tohyama, che ha ampia autorità per attuare cambiamenti in tutto il mondo. Advisory Board: abbiamo creato un nuovo comitato consultivo per la diversità e l’inclusione – presieduto da Roberta Kaplan e comprendente Tina Tchen, Gloria Steinem, Alyssa Mastromonaco, Maya Harris e altri – per affrontare i problemi critici della cultura del posto di lavoro e sviluppare e attuare i cambiamenti.
Jason Mojica
Parità retributiva: ci siamo impegnati a pagare la parità entro la fine del 2018, sotto la guida della professoressa dell’Università della Columbia Suzanne Goldberg, uno dei maggiori esperti in materia.
Accordo sul posto di lavoro non tradizionale: con la consulenza del comitato consultivo Diversity & Inclusion, abbiamo rimosso l’accordo sul posto di lavoro non tradizionale che i dipendenti dovevano in precedenza firmare.
Congedo di maternità/paternità: abbiamo esteso i benefici di maternità e paternità a tutti i dipendenti a tempo pieno.
Processo di rendicontazione rafforzato: abbiamo chiarito i rapporti consensuali e le politiche di molestie sessuali e le procedure di segnalazione, creando una linea diretta riservata, gestita da terzi, dipendente per segnalare suggerimenti o reclami.
Programmi di istruzione potenziati: abbiamo rinnovato i nostri programmi di formazione e abbiamo ingaggiato un consulente ben noto ed esperto nella formazione sul posto di lavoro, Wade Davis di Ysc, per condurre sessioni di formazione sulla sensibilità per l’alta direzione.
Nuovo C.O.O .: abbiamo ampliato il ruolo di Sarah Broderick nel ruolo di Chief Operating Officer globale. Ciò conferisce a Sarah l’autorità di cui ha bisogno per migliorare l’efficienza e la responsabilità nel nostro ambiente di lavoro”.
“Non possiamo più far parte del problema – sottolineano i due fondatori – in particolare se, come giornalisti e narratori, vogliamo indagare e coprire le numerose ingiustizie del mondo di oggi. Non importa il tuo genere, razza, etnia o orientamento sessuale, a Vice, ascolteremo e amplificheremo le tue storie, e faremo di questo una società in cui tutti possiamo essere orgogliosi”. (agi)
CONVENZIONI
